为进一步巩固脱贫攻坚成果，助力脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，王村乡多措并举管好、用好公益性岗位，撬动乡村振兴新篇章。

       一是公益性岗位动态化。公益性岗位在选定前，乡村两级干部到户走访、综合研判后，结合村内人居环境整治、基础设施等情况，合理选聘禁烧巡逻员、护林员、乡村保洁员等。并通过村级公告公示栏进行公示。公示无异议后方可聘用为公益性岗位。并根据聘用人员的实际情况及时进行人员调整，确保公益性岗位切实发挥作用。

       二是公益性岗位精准化。严格按照相关制度管理公益性岗位，与聘用人员签订聘用协议，明确岗位职责、工作纪律、薪酬待遇等。并定期开展业务培训，不断提升公益性岗位业务能力和积极性。

       三是公益性岗位效能化。将公益性岗位与人居环境整治、矛盾纠纷排查、秸秆禁烧等工作有机结合，不断挖掘公益性岗位力量，为基层治理注入能量。全乡实行公益性岗位分包制，划分片区责任到人。充分调动公益性岗位积极性，激励其在村内各项工作中发挥作用，为乡村发展提供力量。