刘春光、吴运成、李绍山、朱现林、常作瑞、王凯代表:

       您提出的关于“加强乡村人才引育、产业单站扶持力度”的建议收悉。现答复如下：

       一、人才引进政策方面

       封丘县人社局结合我县社会经济发展与人才紧缺实际情况，积极参与由县委、县政府、组织部人才办制定的《封丘县引进优秀人才暂行办法》，办法的出台为我县引进高素质人才，助力封丘经济高质量发展提供相应的政策依据。《封丘县引进优秀人才暂行办法》对住房、子女教育、就业环境等各方面提供购房补贴支持、子女入学及配偶就业支持、就业相关支持进行详细规定，切实解决人才职业发展、职务晋升等方面的后顾之忧，吸引更多优秀人才来封发展，为封丘社会经济高质量发展提供人才动力。

       二、公开招聘方面

       封丘县人社局对于人才引进工作高度重视，在公开招聘工作中，以大局观念为重，积极调动工作人员积极性，攻坚克难，以实际行动配合全县整体工作部署；2020年为我县事业单位招聘181人，2021年为我县教育事业招聘教育专业人才125人，2022年招聘教师、卫生防疫专项人才115人，在人才保障和智力支撑层面提前谋划，主动作为，勇于担当，为我县各项经济事业良好有序发展提供人才保障。

       三、雁归计划方面

       为充分激发封丘籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，着力引导和推动封丘籍人才回归，拓宽人才补充渠道，加强人才队伍建设，一方面，我县于2020年实施了《封丘县人才回归和引进实施办法》，自该办法实施以来，经过人员自主申请，资格审查，考察、公示等一系列工作流程，共吸引24名在外地市工作的事业单位人员来我县工作；另一方面，我县于2022年开展了封丘县县外教师在编在岗教师回乡任教工作。共吸引21名教师来我县从事教育工作，为我县教师事业提供人才支撑。

       四、人才培训方面

       2022年，封丘县人社局组织农村劳动力、城镇失业人员等重点人群，免费开展专业技能培训和创业培训，完成培训6089人次。涉及保育员、家政服务员、中式面点、中式烹调师、电焊、电工、保健按摩师、计算机维修工等8个专业。2023年预计开展培训6000人次左右。

       针对企业职工，主要施行以下几项政策：1、企业新型学徒制培训；2、企业新录用人员岗前培训；3、企业技能等级认定评价；4、企业职工岗位技能培训；5、技师和高级技师培训；6、参保职工职业技能提升；7、企业新招用“两类人员”岗前培训等培训政策，并按规定给予相应补贴。

       五、就业创业方面

       封丘县人社局积极落实关于中小微企业吸引人才、留住人才的各项优惠政策，营造良好就业创业氛围，有效激发劳动者积极就业创业的内生动力，努力实现灵活就业创业增收。

针对企业职工，主要施行以下几项政策：1、就业见习补贴；2、一次性吸纳就业补贴；3、用人单位社会保险补贴；4、小微企业创业担保贷款。